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生死看淡,不服就(jiù)幹

來源:重慶京邁科貿有限公司         發(fā)布時(shí)間:2022-07-18 返回列表
正如小米創始人雷軍所說(shuō),“生死看淡,不服就(jiù)幹”!

公司作爲一個經(jīng)營實體,必須靠利潤去維持發(fā)展,而要發(fā)展,便需要公司中的每個員工都(dōu)貢獻自己的力量和才智。

公司是員工努力證明自己業績的戰場,員工證明自己的唯一法則就(jiù)是業績。

01

職場鐵律

1、公司的問題,是你改善的機會(huì)。 

2、客戶的問題,是你提供服務的機會(huì)。 

3、職場,就(jiù)是讓解決問題的人高升,讓制造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課。 

4、隻有對(duì)你嚴格要求的領導,才是真正幫助你成(chéng)長(cháng)的好(hǎo)領導! 

5、如果你渴望卓越,這(zhè)些職場鐵律,沒(méi)幾把刷子,老闆請你來幹嘛?

02

老闆的世界

1、請你來是解決問題而不是制造問題。 

2、如果你不能(néng)發(fā)現問題或解決不了問題,你本人就(jiù)是一個問題。 

3、你能(néng)解決多大的問題,你就(jiù)坐多高的位子。 

4、你能(néng)解決多少問題,你就(jiù)能(néng)拿多少薪水。 

5、讓解決問題的人高升,讓制造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課。

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03

沒(méi)有功勞

苦勞就(jiù)是“白勞”

1、企業要的是結果,而不是過(guò)程。 

2、在企業中,員工不管多麼(me)辛苦忙碌,如果缺乏效率,沒(méi)有做出業績,那麼(me)一切辛苦皆是白費,一切付出均沒(méi)有價值。

3、我們堅持以績效的獲取和提升作爲管理的出發(fā)點,以績效水平作爲考核管理工作有效性的依據。 

4、工作價值和市場價值決定著(zhe)員工的分配基準,績效水平決定著(zhe)員工的實際獲得。 

5、我們追求正果。出正果就(jiù)是我們的工作要富有成(chéng)效,做任何事(shì)都(dōu)要追求一個好(hǎo)的結果。我們反對(duì)隻說(shuō)不做,同時(shí)我們也反對(duì)做而無效。隻有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能(néng)得到理想的回報。

6、企業對(duì)員工價值認可的程度,取決于員工爲企業創造業績的多少。 

04

不要輕易離開(kāi)團隊

否則你要從零做起(qǐ)

1、不要老想著(zhe)做不順就(jiù)放棄,哪個團隊都(dōu)有問題,哪個團隊都(dōu)有優點。 

2、跟對(duì)領導很重要,願意教你的,放手讓你做的領導,絕對(duì)要珍惜。 

3、團隊的問題就(jiù)是你脫穎而出的機會(huì),抱怨和埋怨團隊就(jiù)是打自己耳光,說(shuō)自己無能(néng),更是在放棄機會(huì)。 

4、心懷感恩之心,感謝系統給你平台,感謝夥伴給你配合。 

5、創造效益是你存在的核心價值,創業不是做慈善。 

6、遇到問題請先思考,隻反映問題是初級水平,思考并解決問題才是高級水平。

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05

問題就(jiù)是你的機會(huì)

1、公司的問題:就(jiù)是你改善的機會(huì)。 

2、客戶的問題:就(jiù)是你提供服務的機會(huì)。 

3、自己的問題:就(jiù)是你成(chéng)長(cháng)的機會(huì)。 

4、同事(shì)的問題:就(jiù)是你提供支持建立合作的機會(huì)。 

5、領導的問題:就(jiù)是你積極解決獲得信任的機會(huì)。 

6、競争對(duì)手的問題:就(jiù)是你變強的機會(huì)。

06

爲成(chéng)功找方法

不爲失敗找借口

1、你的責任就(jiù)是你的方向(xiàng),你的經(jīng)曆就(jiù)是你的資本,你的性格就(jiù)是你的命運。

2、複雜的事(shì)情簡單做,你就(jiù)是專家,簡單的事(shì)情重複做,你就(jiù)是行家,重複的事(shì)情用心做,你就(jiù)是赢家。 

3、美好(hǎo)是屬于自信者的,機會(huì)是屬于開(kāi)拓者的,奇迹是屬于執著(zhe)者的! 

4、你若不想做,總會(huì)找到借口,你若真想做,總會(huì)找到方法!

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07

享受勝利果實的是誰?

1、能(néng)始終跟著(zhe)團隊一起(qǐ)成(chéng)長(cháng)的人。

2、對(duì)團隊的前景始終看好(hǎo)的人。 

3、在團隊不斷的探索中能(néng)找到自己位置的人。

4、爲了團隊新的目标不斷學(xué)習新東西的人。 

5、抗壓能(néng)力強且有耐性的人。 

6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

7、不計較個人得失,顧全大局的人。

8、雄心博大,德才兼備,有奉獻的人。

08

白貓黑貓

抓住老鼠就(jiù)是好(hǎo)貓

1、業績是最有力的價值證明。 

2、優秀員工的标準是什麼(me)?業績!這(zhè)是以結果論英雄的時(shí)代,這(zhè)是以結果作爲标準來檢驗一切的時(shí)代。 

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09

沒(méi)有業績就(jiù)是剝削企業

1、拿老闆工資卻不思進(jìn)取,就(jiù)是在白白耗費公司資源。

2、員工不能(néng)爲公司創造價值,就(jiù)是在剝削企業。

10

對(duì)領導而言:

愛他就(jiù)嚴格要求他

1、對(duì)你有嚴格要求的領導,才是能(néng)真正幫助你成(chéng)長(cháng)的好(hǎo)領導,使我痛苦者,必使我強大! 

2、任何強大公司都(dōu)不會(huì)給下屬安全感,用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大,自強不息!

3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都(dōu)會(huì)毀滅的,因爲再強大的人,在溫順的環境中都(dōu)會(huì)失去狼性! 

4、凡是想方設法逼出員工能(néng)力,開(kāi)發(fā)員工潛力的公司都(dōu)會(huì)升騰不息,因爲在這(zhè)種(zhǒng)環境下,要麼(me)變成(chéng)狼,要麼(me)被(bèi)狼吃掉!

5、最不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,因爲逼出了他們的強大,逼出了他們的成(chéng)長(cháng),也因此他們有了未來! 

6、如果真的愛你的下屬,就(jiù)考核他,要求他,高要求,高目标,高标準,逼迫他成(chéng)長(cháng)! 

7、如果你礙于情面(miàn),低目标,低要求,低标準養了一群小綿羊、老油條,小白兔。這(zhè)是對(duì)下屬最大的不負責任! 因爲這(zhè)隻會(huì)助長(cháng)他們的任性、嫉妒和懶惰。

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11

你的薪水從哪裡(lǐ)來?

1、老闆爲什麼(me)付給你薪水?

2、沒(méi)有企業的快速發(fā)展和高額利潤,員工不可能(néng)獲取豐厚的薪水。隻有公司賺了錢,員工才可能(néng)獲得較好(hǎo)的回報。從某種(zhǒng)意義上講,爲公司賺錢就(jiù)是爲自己加薪。

3、我們無論從事(shì)哪一行,都(dōu)必須用良好(hǎo)的業績證明自己是公司珍貴的資産,證明自己的的價值,證明自己可以幫助公司創造利潤。誰能(néng)夠爲公司創造的業績多,當然,誰的薪水也就(jiù)高。

4、比爾.蓋茨:“能(néng)爲公司賺錢的人,才是公司最需要的人。”

12

用一流的業績套牢老闆的心

每個老闆爲了自己的利益,都(dōu)隻會(huì)留下那些,業務能(néng)力最強的員工。餡餅并不會(huì)從天上白白掉下來,隻有你努力工作并取得一定的成(chéng)績,老闆才會(huì)重用你。